技术摘要：
一种基于图形码的人事信息管理方法及装置、存储介质、终端，所述方法包括：接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；接  全部
背景技术：
现有的人事信息管理仍极大地依赖人工实现。例如，在人事录用阶段，人事通过线 上或线下方式接收简历，然后与面试者通过电话等方式预约面试。 而在安保行业，负责人事信息管理的行政人员与实际的面试官通常不是同一人， 甚至两者不在同一地方办公。例如，实际的面试官通常是招聘岗位所在驻点的安保队长，基 本是常驻驻点的；而负责人事信息管理的行政人员则负责整个安保企业的人事信息管理， 办公地点基本在企业总部。 根据现有基于人力的人事信息管理模式，负责人事信息管理的行政人员在接收到 简历后，需要频繁在面试者和安保队长之间来回沟通以预约面试时间、面试地点；安保队长 完成面试后也需要向行政人员汇报面试结果；再由行政人员联系面试者办理入职手续。整 个流程需要参与各方频繁进行电话、当面沟通，极为耗费人力成本，且效率低下。
技术实现要素：
本发明解决的技术问题是如何实现对人事录用的智能化管理，提高人事信息管理 效率。 为解决上述技术问题，本发明实施例提供一种基于图形码的人事信息管理方法， 包括：接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的 岗位的岗位信息；基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识 所述面试者的身份标识；接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基 于所述图形码获取的所述身份标识；根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。 可选的，所述面试反馈信息是通过读取所述图形码的方式生成并发送的。 可选的，所述人事信息管理方法还包括：接收分享请求信息，其中，所述分享请求 信息包括请求分享的招聘公司和/或招聘岗位；根据所述分享请求信息生成电子推广单，其 中，所述电子推广单包括跳转链接，所述跳转链接被触发时引导触发端跳转至所述分享请 求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位。 可选的，所述接收面试申请信息包括：在跳转界面上接收所述面试申请信息，其 中，所述跳转界面是指通过所述电子推广单的跳转链接跳转至的所述分享请求信息指向的 招聘公司和/或招聘岗位的显示界面。 可选的，所述在跳转界面上接收所述面试申请信息包括：获取所述面试者填写的 个人资料，并基于所述个人资料生成所述面试者的基本信息；根据所述跳转界面获取所述 请求面试的岗位的岗位信息。 可选的，所述电子推广单还包括发送所述分享请求信息的发送者的身份标识，当 5 CN 111598537 A 说　明　书 2/10 页 所述面试申请信息是在所述跳转界面上接收的时，所述面试申请信息还包括所述发送者的 身份标识；所述人事信息管理方法还包括：当所述面试申请信息携带有所述发送者的身份 标识时，将所述发送者的身份标识与所述面试者的身份标识相关联；当所述面试者成功入 职时，触发针对所述发送者的奖励程序；或者，当所述面试者成功入职且入职时长达到标准 时长时，触发针对所述发送者的奖励程序。 可选的，所述人事信息管理方法还包括：定期统计多个发送者的奖励信息并展示。 可选的，将通过所述电子推广单的跳转链接跳转至的所述分享请求信息指向的招 聘公司和/或招聘岗位的显示界面称作跳转界面，在所述跳转界面上显示所述分享请求信 息指向的招聘公司在预设地理范围内的所有招聘岗位；和/或，除了在所述跳转界面上显示 所述分享请求信息指向的招聘岗位之外，在所述跳转界面上还显示所述招聘岗位附近预设 地理范围内与所述招聘岗位属于同一招聘公司的其他招聘岗位。 可选的，在所述跳转界面上还显示各招聘岗位的招聘紧急度。 可选的，所述人事信息管理方法还包括：响应于接收到调整指令，根据所述调整指 令调整所述预设地理范围所覆盖的区域面积和/或地理区域。 可选的，所述电子推广单选自：带有跳转码的电子海报以及具有跳转功能的电子 卡片。 可选的，所述电子推广单还包括：所述请求分享的招聘公司和/或招聘岗位的团队 凝聚力和工作强度。 可选的，所述基于所述面试申请信息生成图形码包括：自动匹配所述面试者的基 本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗位的匹配度；若所 述匹配度大于预设阈值，则生成所述图形码。 可选的，在自动匹配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以 获取面试者与请求面试的岗位的匹配度之前，所述人事信息管理方法还包括：根据所述面 试申请信息查找预设数据库，以判断所述面试者是否已经应聘成功，其中，所述预设数据库 记录有至少一个面试者的人事记录；若判断结果表明所述面试者尚未应聘成功，则自动匹 配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗 位的匹配度。 可选的，所述根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录包括：根据所述 面试反馈信息包括的所述身份标识查找预设数据库，以确定所述身份标识绑定的面试者， 其中，所述预设数据库存储有至少一个面试者的人事记录；将所述面试反馈信息包括的面 试结果添加至查找得到的所述面试者的人事记录。 可选的，在所述预设数据库中，每一面试者的人事记录包括至少一条面试记录，不 同的面试记录通过不同的面试申请单号区分，所述图形码包括所述面试申请单号。 可选的，所述图形码还包括跳转链接，通过扫描所述图形码可跳转至所述预设数 据库以读取所述图形码包括的身份标识绑定的面试者的基本信息。 可选的，所述图形码还包括所述面试者的基本信息，通过扫描所述图形码可直接 获取所述面试者的基本信息。 可选的，所述人事信息管理方法还包括：自生成所述图形码起开始计时，若超过预 设时长仍未接收到所述面试反馈信息，则生成提示信息并发送。 6 CN 111598537 A 说　明　书 3/10 页 可选的，所述人事信息管理方法还包括：若所述面试结果为面试不通过，则根据所 述面试者的基本信息自动匹配其他招聘岗位；根据自动匹配结果生成推介信息并发送至所 述面试者。 为解决上述技术问题，本发明实施例还提供一种基于图形码的人事信息管理装 置，包括：第一接收模块，用于接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基 本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；生成模块，用于基于所述面试申请信息生成图形 码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；第二接收模块，用于接收 面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身 份标识；更新模块，用于根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。 为解决上述技术问题，本发明实施例还提供一种存储介质，其上存储有计算机指 令，所述计算机指令运行时执行上述方法的步骤。 为解决上述技术问题，本发明实施例还提供一种服务器，包括存储器和处理器，所 述存储器上存储有能够在所述处理器上运行的计算机指令，所述处理器运行所述计算机指 令时执行上述方法的步骤。 与现有技术相比，本发明实施例的技术方案具有以下有益效果： 本发明实施例提供一种基于图形码的人事信息管理方法，包括：接收面试申请信 息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；基于 所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标 识；接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的 所述身份标识；根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。 通过本发明方案能够实现对人事录用的智能化管理，利于提高人事信息管理效 率。具体而言，基于图形码实现对面试者从申请面试到完成面试全流程的自动监控和记录， 无需额外的人力介入，使得降低人力成本成为可能。进一步，人事信息管理的流程由线下迁 移到线上，并基于图形码中的身份标识来唯一标识面试者，使得对面试者在各个人事阶段 的数据记录都能够自动完成，利于对面试者的人事信息进行高效、全面的管理。 进一步，所述人事信息管理方法还包括：接收分享请求信息，其中，所述分享请求 信息包括请求分享的招聘公司和/或招聘岗位；根据所述分享请求信息生成电子推广单，其 中，所述电子推广单包括跳转链接，所述跳转链接被触发时引导触发端跳转至所述分享请 求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位。由此，基于电子推广单线上分享职位，更利于招聘 信息的广泛传播。进一步，面试者能够基于跳转链接直接跳转至目标招聘公司和/或招聘岗 位发起面试申请，将人事录用的初始阶段也转移至线上。 附图说明 图1是本发明实施例的第一种基于图形码的人事信息管理方法的流程图； 图2是本发明实施例的第二种基于图形码的人事信息管理方法的部分流程图； 图3是本发明实施例的一种基于图形码的人事信息管理装置的结构示意图。