技术摘要：
本发明公开了一种基于考核指标图谱的考核方案生成方法及装置，涉及互联网技术领域，根据业务范围以及对考核指标的组织方式构建了考核指标图谱，并接收方案生成请求，在考核指标图谱中提取目标指标，生成第一考核方案，使得基于考核指标图谱限制了考核指标的选取范围，  全部
背景技术：
随着人工智能和互联网技术的蓬勃发展，医疗系统也得到了大力的发展，通常基 于医疗系统实现对整个市区甚至整个省份内医疗机构的管理。目前来说，医疗机构的职业 性和职业技能大多数达不到自动自发自律自主，还是需要被引导被约束被激励的，所以要 制定并生成考核方案，基于考核方案对医疗机构实施考核。 相关技术中，在生成考核方案时，首先需要人工在海量指标中挑选本次考核需要 的指标。随后，将挑选的本次考核需要的指标传输给行业专家进行评审，并接收行业专家返 回的评审结果对当前挑选的指标进行修改，将修改后的指标再次传输给行业专家进行评 审，直至评审通过后，根据最终的指标生成考核方案。 在实现本发明的过程中，发明人发现相关技术至少存在以下问题： 人工在首次挑选指标时，涉及到的数据量很大，人工很难在这些海量的指标中挑 选到最合适的指标，且人工挑选指标难以识别指标之间的逻辑、互斥、关联等关系，导致挑 选的指标准准确性较低，返工调整的频率较高，加剧了考核方案生成的难度，延长了考核方 案生成的周期。
技术实现要素：
有鉴于此，本发明提供了一种基于考核指标图谱的考核方案生成方法及装置，主 要目的在于解决目前挑选的指标准准确性较低，返工调整的频率较高，加剧了考核方案生 成的难度，延长了考核方案生成的周期的问题。 依据本发明第一方面，提供了一种基于考核指标图谱的考核方案生成方法，该方 法包括： 构建考核指标图谱，所述考核指标图谱采用多个考核指标构建，所述多个考核指 标根据当前业务的业务范围以及所述考核指标图谱对考核指标的组织方式生成； 接收用户的方案生成请求，所述方案生成请求至少包括目标指标属性和目标考核 对象； 在所述考核指标图谱中提取所述目标指标属性对应的至少一个目标指标，基于所 述至少一个目标指标和所述目标考核对象，生成第一考核方案。 在另一个实施例中，所述构建考核指标图谱，包括： 将所述组织方式作为模式架构，建立指标模型； 在内部系统中获取符合所述业务范围的多个第一考核指标，在外部系统中获取符 合所述业务范围的多个第二考核指标； 将所述多个第一考核指标和所述多个第二考核指标按照所述组织方式融合至所 4 CN 111552814 A 说　明　书 2/13 页 述指标模型，得到所述考核指标图谱。 在另一个实施例中，所述在内部系统中获取符合所述业务范围的多个第一考核指 标，包括： 在所述内部系统中提取符合所述业务范围的多个数据字段，所述多个数据字段为 符合所述组织方式的结构化数据； 按照所述当前业务的业务逻辑，确定所述多个数据字段之间的逻辑关系； 基于所述逻辑关系，将所述多个数据字段聚合，得到多个第一初始考核指标； 对于所述多个第一初始考核指标中的每个第一初始考核指标，获取所述第一初始 考核指标的业务场景和业务类型作为第一指标属性； 采用所述第一指标属性对所述第一初始考核指标进行标注，得到所述多个第一考 核指标。 在另一个实施例中，所述在外部系统中获取符合所述业务范围的多个第二考核指 标，包括： 在所述外部系统中提取符合所述业务范围的多个操作日志，对所述多个操作日志 进行解析，得到多个操作数据； 对于所述多个操作数据中的每个操作数据，确定所述操作数据的实体数据、数据 属性以及所述操作数据与其他操作数据之间的关联关系； 采用文字形式将所述实体数据、所述数据属性和所述关联关系进行表述，生成所 述多个操作数据的多个第二初始考核指标； 对于所述多个第二初始考核指标中的每个第二初始考核指标，获取所述第二初始 考核指标的业务场景和业务类型作为第二指标属性； 采用所述第二指标属性对所述第二初始考核指标进行标注，得到所述多个第二考 核指标。 在另一个实施例中，所述对所述多个操作日志进行解析，得到多个操作数据，包 括： 基于预设指标关键字，对所述多个操作日志进行关键字识别，获取多个指标关键 字； 统计所述多个指标关键字中每个指标关键字在所述多个操作日志中的第一出现 次数； 基于次数阈值，在所述多个指标关键字中提取第一出现次数高于所述次数阈值的 指标关键字作为所述多个操作数据。 在另一个实施例中，所述基于所述至少一个目标指标和所述目标考核对象，生成 第一考核方案，包括： 在指定历史时间段内获取用于考核所述目标考核对象的至少一个历史考核方案； 统计所述至少一个目标指标中每个目标指标在所述至少一个历史考核方案中的 第二出现次数，计算所述至少一个目标指标的至少一个第二出现次数之间的次数比值； 按照所述次数比值为所述至少一个目标指标分配指标权重，采用所述指标权重对 所述至少一个目标指标进行标记； 为所述至少一个目标指标中每个目标指标设置评分准则，将标记后的所述至少一 5 CN 111552814 A 说　明　书 3/13 页 个目标指标与所述评分准则进行组合，生成所述第一考核方案。 在另一个实施例中，所述在所述考核指标图谱中提取所述目标指标属性对应的至 少一个目标指标，基于所述至少一个目标指标和所述目标考核对象，生成第一考核方案之 后，所述方法还包括： 将样本参数输入至所述第一考核方案，输出样本考核结果； 对所述样本考核结果进行评审； 若所述样本考核结果通过评审，则向所述目标考核对象上线所述第一考核方案， 运行所述第一考核方案； 若所述样本考核结果未通过评审，则重新提取新的目标指标，基于所述新的目标 指标，对所述第一考核方案进行调整，生成第二考核方案，对所述第二考核方案进行评审， 直至生成的考核方案通过所述评审。 依据本发明第二方面，提供了一种基于考核指标图谱的考核方案生成装置，该装 置包括： 构建模块，用于构建考核指标图谱，所述考核指标图谱采用多个考核指标构建，所 述多个考核指标根据当前业务的业务范围以及所述考核指标图谱对考核指标的组织方式 生成； 接收模块，用于接收用户的方案生成请求，所述方案生成请求至少包括目标指标 属性和目标考核对象； 生成模块，用于在所述考核指标图谱中提取所述目标指标属性对应的至少一个目 标指标，基于所述至少一个目标指标和所述目标考核对象，生成第一考核方案。 在另一个实施例中，所述构建模块，包括： 建立单元，用于将所述组织方式作为模式架构，建立指标模型； 获取单元，用于在内部系统中获取符合所述业务范围的多个第一考核指标，在外 部系统中获取符合所述业务范围的多个第二考核指标； 融合单元，用于将所述多个第一考核指标和所述多个第二考核指标按照所述组织 方式融合至所述指标模型，得到所述考核指标图谱。 在另一个实施例中，所述获取单元，用于在所述内部系统中提取符合所述业务范 围的多个数据字段，所述多个数据字段为符合所述组织方式的结构化数据；按照所述当前 业务的业务逻辑，确定所述多个数据字段之间的逻辑关系；基于所述逻辑关系，将所述多个 数据字段聚合，得到多个第一初始考核指标；对于所述多个第一初始考核指标中的每个第 一初始考核指标，获取所述第一初始考核指标的业务场景和业务类型作为第一指标属性； 采用所述第一指标属性对所述第一初始考核指标进行标注，得到所述多个第一考核指标。 在另一个实施例中，所述获取单元，用于在所述外部系统中提取符合所述业务范 围的多个操作日志，对所述多个操作日志进行解析，得到多个操作数据；对于所述多个操作 数据中的每个操作数据，确定所述操作数据的实体数据、数据属性以及所述操作数据与其 他操作数据之间的关联关系；采用文字形式将所述实体数据、所述数据属性和所述关联关 系进行表述，生成所述多个操作数据的多个第二初始考核指标；对于所述多个第二初始考 核指标中的每个第二初始考核指标，获取所述第二初始考核指标的业务场景和业务类型作 为第二指标属性；采用所述第二指标属性对所述第二初始考核指标进行标注，得到所述多 6 CN 111552814 A 说　明　书 4/13 页 个第二考核指标。 在另一个实施例中，所述获取单元，用于基于预设指标关键字，对所述多个操作日 志进行关键字识别，获取多个指标关键字；统计所述多个指标关键字中每个指标关键字在 所述多个操作日志中的第一出现次数；基于次数阈值，在所述多个指标关键字中提取第一 出现次数高于所述次数阈值的指标关键字作为所述多个操作数据。 在另一个实施例中，所述生成模块，包括： 获取单元，用于在指定历史时间段内获取用于考核所述目标考核对象的至少一个 历史考核方案； 计算单元，用于统计所述至少一个目标指标中每个目标指标在所述至少一个历史 考核方案中的第二出现次数，计算所述至少一个目标指标的至少一个第二出现次数之间的 次数比值； 分配单元，用于按照所述次数比值为所述至少一个目标指标分配指标权重，采用 所述指标权重对所述至少一个目标指标进行标记； 生成单元，用于为所述至少一个目标指标中每个目标指标设置评分准则，将标记 后的所述至少一个目标指标与所述评分准则进行组合，生成所述第一考核方案。 在另一个实施例中，所述装置还包括： 输入模块，用于将样本参数输入至所述第一考核方案，输出样本考核结果； 评审模块，用于对所述样本考核结果进行评审； 运行模块，用于若所述样本考核结果通过评审，则向所述目标考核对象上线所述 第一考核方案，运行所述第一考核方案； 所述生成模块，还用于若所述样本考核结果未通过评审，则重新提取新的目标指 标，基于所述新的目标指标，对所述第一考核方案进行调整，生成第二考核方案，对所述第 二考核方案进行评审，直至生成的考核方案通过所述评审。 依据本发明第三方面，提供了一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器 存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述第一方面所述方法的步 骤。 依据本发明第四方面，提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序， 所述计算机程序被处理器执行时实现上述第一方面所述的方法的步骤。 借由上述技术方案，本发明提供的一种基于考核指标图谱的考核方案生成方法及 装置，本发明根据当前业务的业务范围以及考核指标图谱对考核指标的组织方式构建了考 核指标图谱，并接收用户的方案生成请求，在考核指标图谱中提取方案生成请求所需的目 标指标，进而生成第一考核方案，使得基于考核指标图谱限制了考核指标的选取范围，且基 于考核指标图谱实现了考核指标的自动输出，无需人工选取考核指标，提高了考核指标选 取的准确性，降低了返工调整的频率以及考核方案的生成难度，缩短了考核方案的生成周 期。 上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段， 而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本发明的上述和其它目的、特征和优点能够 更明显易懂，以下特举本发明的